Bagi perusahaan yang ingin merekrut karyawan baru, proses seleksi dan wawancara bisa menjadi hal yang membosankan dan monoton. Namun, ada cara baru untuk merekrut karyawan yang unik dan menyenangkan: recruitment ka wisata.
Daftar Isi:
Apa itu Recruitment ka Wisata?
Recruitment ka wisata adalah cara baru dalam merekrut karyawan dengan menggabungkan antara proses seleksi dan wisata. Dalam proses ini, perusahaan akan mengajak kandidat yang lolos seleksi untuk melakukan perjalanan wisata dan dalam waktu yang sama, melakukan wawancara dan proses seleksi.
Dalam recruitment ka wisata, perusahaan akan memilih lokasi yang menarik dan sesuai dengan tema atau nilai perusahaan. Kandidat akan diwawancarai dan diberikan tugas yang sesuai dengan pekerjaan yang dilamar, sambil menikmati perjalanan wisata.
Keuntungan dari Recruitment ka Wisata
Recruitment ka wisata memiliki banyak keuntungan. Selain membuat proses seleksi menjadi lebih menyenangkan, recruitment ka wisata juga bisa menunjukkan nilai-nilai perusahaan dan melihat bagaimana kandidat beradaptasi dalam situasi yang tidak biasa.
Dalam recruitment ka wisata, kandidat juga bisa menunjukkan kemampuan interpersonal dan teamwork, yang tidak bisa dilihat dalam wawancara biasa. Selain itu, recruitment ka wisata juga bisa menjadi cara untuk menarik kandidat berkualitas yang lebih banyak.
Cara Melakukan Recruitment ka Wisata
Untuk melakukan recruitment ka wisata, perusahaan harus memilih lokasi yang menarik dan sesuai dengan tema perusahaan. Misalnya, jika perusahaan bergerak dalam bidang pariwisata, maka lokasi yang dipilih bisa menjadi tempat wisata yang menarik. Namun, jika perusahaan bergerak dalam bidang teknologi, maka lokasi yang dipilih bisa menjadi kawasan teknologi yang terkenal.
Setelah lokasi dipilih, perusahaan harus membuat persiapan yang matang. Hal-hal yang perlu dipersiapkan adalah transportasi, akomodasi, dan itinerary. Perusahaan juga harus memilih kandidat yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan menghubungi mereka untuk mengkonfirmasi kehadiran.
Tahapan dalam Recruitment ka Wisata
Recruitment ka wisata biasanya terdiri dari beberapa tahapan, yaitu:
1. Ice Breaking dan Briefing
Tahap ini bertujuan untuk mengenalkan kandidat dengan perusahaan dan memberikan briefing tentang lokasi dan agenda perjalanan. Pada tahap ini, perusahaan juga bisa memberikan tugas awal yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar.
2. Perjalanan Wisata
Pada tahap ini, kandidat akan melakukan perjalanan wisata yang sudah dipersiapkan oleh perusahaan. Selama perjalanan, perusahaan bisa memberikan tugas atau tantangan yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar.
3. Wawancara dan Seleksi
Pada tahap ini, perusahaan akan melakukan wawancara dan proses seleksi seperti biasa. Namun, karena kandidat sudah mengalami perjalanan wisata, perusahaan bisa lebih mudah melihat bagaimana kandidat beradaptasi dalam situasi yang tidak biasa.
4. Pengumuman Hasil Seleksi
Setelah proses seleksi selesai, perusahaan harus memberikan pengumuman hasil seleksi kepada kandidat. Jika kandidat dinyatakan lolos, perusahaan harus memberikan tawaran kerja dan memberikan penjelasan tentang pekerjaan yang akan dijalankan.
Kesimpulan
Recruitment ka wisata adalah cara baru dalam merekrut karyawan dengan menggabungkan antara proses seleksi dan wisata. Dalam proses ini, perusahaan akan mengajak kandidat yang lolos seleksi untuk melakukan perjalanan wisata dan dalam waktu yang sama, melakukan wawancara dan proses seleksi. Recruitment ka wisata memiliki banyak keuntungan, seperti membuat proses seleksi menjadi lebih menyenangkan dan bisa menunjukkan nilai-nilai perusahaan. Untuk melakukan recruitment ka wisata, perusahaan harus memilih lokasi yang menarik dan sesuai dengan tema perusahaan dan mempersiapkan tahapan perjalanan dengan matang.
